윤리경영

BYC는 섬유 사업과 건설 사업을 통해 국가와 사회 발전에 이바지 하며, 장인정신, 성실, 창의, 고객지향의 경영 이념을 바탕으로 공정하고 투명한 경쟁을 지향하며 제반 법규정을 준수하는 기업활동을 통하여 국가와 사회로부터 신뢰받는 기업으로서의 역할과 책임을 다하고자 합니다. BYC는 모든 임직원이 직업 윤리상 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준인 윤리헌장과 실천방안을 제정하여 세계 제일의 BYC로 발전해 나가는 초석으로 삼고자 합니다.

윤리경영 실천방향

  1. Ⅰ. 고객에 대한 자세
  2. 고객존중
  3. 1. 우리는 우수한 품질의 제품과 서비스를 제공합니다.
    • 제공할 수 있는 것만 약속합니다.
    • 약속한 것을 제공합니다.
    • 우리가 제공하는 제품과 서비스는 우수한 품질을 상징합니다.
      • BYC 품질정책 준수
      • BYC 표준마크: 안전하고 적법한 제품 인증
  4. 2. 우리는 책임감을 가지고 판매합니다.
    • 공정하고 정확하며 신뢰할 수 있게 제품을 설명합니다.
    • 광고, 마케팅, 판매자료 등에서 사실과 다른 정보를 제공하지 않습니다.
    • BYC 브랜드와 상표를 보호하고, 적절한 승인을 받은 경우에만 사용합니다.
    • 경쟁사 또는 경쟁사 제품과 서비스에 대해 거짓 또는 불법적 주장을 하지 않습니다.
    • 사업 파트너나 공급업체를 선정할 때 사전 실사를 통하여 해당 업체가 BYC 표준에 부합하는지 확인합니다.
      • 브랜드 지침 및 툴
      • 마케팅 및 판매 정책
      • 외부 커뮤니케이션 및 승인 원칙
      • 최종 사용자 고객 확인 정책
  5. 3. 우리는 고객정보를 소중하게 생각합니다.
    • 고객의 이익과 안전, 개인정보를 보호하고 고객에게 부당한 행위를 하지 않습니다.
    • 소비자보호에 관한 법률 및 개인정보보호에 관합 법률을 존중하고 준수합니다.
  1. Ⅱ. 경쟁사와 협력회사에 대한 자세
  2. 1. 우리는 열정적이고 공정하게 경쟁합니다.
    • 사업 정당성이 없거나 소비자에게 이익이 되지 않을 경우, 유력한 시장 위치를 사용하여 경쟁을 약화시키는 금지된 행위를 하지 않습니다.
    • 가격 담합, 생산 제한 등의 부적법한 입찰 조작이나 소비자에게 이익이 되지 않는 금지된 행위를 하지 않습니다.
    • 자유경쟁의 원칙에 따른 공정하고 자유로운 시장경제 질서를 존중하고 경쟁사와 정당하게 경쟁합니다.
    • 공정거래 질서를 존중하고 공정거래 관련 법규를 준수합니다.
  3. 2. 우리는 협력사와 공정한 거래를 합니다.
    • 협력사와 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계를 구축함으로써 공동의 발전을 추구합니다.
    • 우월적 지위를 이용하여 부당한 행위를 강요하거나 영향력을 행사하지 않습니다.
  1. Ⅲ. 임직원들에 대한 자세
  2. 신뢰 구축
  3. 1. BYC는 공정한 대우를 합니다.
    • BYC는 임직원에 대하여 부당한 차별 대우를 하지 않고 능력과 자질에 따라 공정한 기회를 부여합니다.
    • BYC는 임직원의 자질이나 능력, 업적등에 대한 평가기준을 세워서 공정하게 평가하고 보상합니다.
  4. 2. BYC는 임직원들의 자기계발을 적극 지원합니다.
    • 세계화, 개방화 시대에 맞추어 올바른 가치관을 확립하고 전문지식과 기술을 습득하기 위한 자기계발 기회를 제공합니다.
  5. 3. BYC는 임직원들의 근무환경을 위해 노력합니다.
    • BYC는 임직원의 건강과 안전한 업무 환경을 위해 노력합니다.
    • BYC는 임직원의 독립적인 인격과 기본권을 존중하며 자유로운 제안과 건의를 할 수 있는 환경을 조성합니다.
  1. Ⅳ. 국가 및 사회에 대한 책임
  2. 1. 우리는 환경을 보호합니다.
    • 가능할 경우 에너지, 물, 기타 자원의 사용을 자제합니다.
    • 효율성, 재사용 및 재활용을 확대할 수 있도록 제품을 설계하고 생산합니다.
    • 폐기물 감축과 재활용 노력을 지원합니다.
    • 자연을 보호하고 깨끗한 환경의 보전을 위해 노력합니다.
  3. 2. 우리는 국가경제 및 사회 발전에 기여합니다.
    • 생산성의 향상, 고용의 창출, 조세의 성실한 납부등을 통하여 건실한 기업으로 성장함으로써 국가 발전에 기여합니다.
  4. 3. 우리는 주주 및 투자자에 대한 권익보호에 노력합니다.
    • 회계자료를 일반적으로 인정된 회계원칙에 따라 기록 관리하며 재무상태와 경영성과를 투명하게 제공합니다.
    • 정확한 경영정보를 관련법규에 따라 적시에 제공하여 투자자등 정보이용자가 합리적인 의사결정을 할 수 있도록 합니다.
    • 주주의 권리를 보호하고 주주의 정당한 요구와 제안을 존중합니다.
  5. 4. 우리는 국내외 법규를 준수합니다.
    • 국가 및 지역사회의 일원으로서 각종 법규를 준수 할 뿐 만 아니라 국제적으로 통용되는 제반 법규를 준수합니다.
  1. Ⅴ. 임직원들의 자세
  2. 신뢰
  3. 1. 우리는 윤리적 결정을 내립니다.
    • 법률과 BYC정책을 준수합니다.
    • 어떠한 사기행위에도 관여하지 않습니다.
    • 동료들에게 올바른 결정을 내릴 수 있도록 도움을 요청합니다.
    • 관리자는 윤리적 리더가 되어 정직, 신뢰, 존중을 지향하는 업무 환경을 조성합니다.
  4. 2. 우리는 위반 행동을 인지하면 적합한 조치를 취하며, 보복 조치를 하지 않습니다.
    • 모든 직원에게는 직원, 계약업체, 방문자, 공급업체 등의 위반 행위를 비롯하여 위반 가능성이 주장되는 경우 즉시 보고할 책임이 있습니다.
    • 관리자에게 문제를 제기하고, 그렇게 할 수 없거나 적절하지 않다고 생각되면 BYC 감사부로 문의합니다.
    • 관리자는 솔직하고 정직한 커뮤니케이션을 장려하고, 직원들이 보복 행위에 대한 두려움 없이 질문하고 문제를 제기할 수 있게 합니다.
  5. 3. 우리는 조사에 협력합니다.
    • 모든 내부 조사 및 감사에 적극적으로 협력합니다.
    • 조사 또는 감사 시 진실만을 말합니다.
    • 소송, 조사 또는 감사가 있거나 있을 것으로 예상될 때 기록을 변경하거나 파기하지 않습니다.
  6. 4. 우리는 회사의 경영이념 및 규정을 성실히 준수합니다.
    • 회사의 경영이념을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치를 공감하여 회사업무 방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행합니다.
    • 회사 내의 상하 및 동료간의 원활한 의사소통, 상호신뢰를 바탕으로 하는 조직문화 창출을 위해 노력합니다.
    • 임직원은 주어진 직무를 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하고 업무과 관련 제반 관련법규와 회사의 규정을 준수합니다.
  1. 존중
  2. 1. 우리는 인권을 존중합니다.
    • 인권 보호를 지원하고 존중하며, 사업파트너와 공급업체도 그렇게 하도록 확인합니다.
    • 비즈니스 업무 행위를 통해 일어날 수 있는 인권침해 행위에 연루되지 않게 합니다.
    • 아동 노동, 강제 노동, 체벌은 어떠한 BYC 사무소, 공급업체에서도 용인되지 않도록 합니다.
  3. 2. 우리는 다른 사람을 존중합니다.
    • 서로 솔직하고 정직하게 행동합니다.
    • 성별, 피부색, 인종, 출신 지역, 나이, 종교 등으로 인해 고용과 관련하여 어떠한 직원 또는 지원자도 차별하지 않습니다.
    • 모든 BYC 구성원의 다양성을 존중합니다.
  4. 3. 우리는 안전한 근무 환경을 유지합니다.
    • 안전, 건강, 보안 정책 및 절차를 준수합니다.
    • 건강과 안전 위협을 시정하고 보고합니다.
  5. 4. 우리는 괴롭힘 없는 업무 환경을 조성하고 제공합니다.
    • 무시하거나 적대적, 폭력적, 위협적, 협박적, 학대하는 행동을 금지합니다.
    • 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 육체적, 언어적, 시각적 언어나 행동을 포함하여 건전한 동료관계를 해치는 일체의 언어나 행동을 하지 않습니다.
  6. 5. 우리는 프라이버시를 존중하고 개인 정보를 보호합니다.
    • 업무의 투명성을 제공하고 고객에게 프라이버시 환경에 대한 선택권을 제공하며 그러한 선택을 존중합니다.
    • 현직 및 퇴직 직원, 고객, 구직자, 공급업체의 개인 정보를 보호합니다.
    • 합법적인 업무 목적으로 또는 알아야 할 합법적 필요가 있을 경우에만 개인 정보를 획득하고 사용합니다.
  1. 타협하지 않고 흠결없는 정직성
  2. 1. 우리는 회사 자산을 현명하게 사용합니다.
    • BYC 자산을 개인 용도로 사용하는 것을 최대한 자제합니다.
    • 자산 또는 시스템의 절도, 손상, 무단 점유나 사용이 금지됩니다.
    • 바이러스의 유입 또는 IT보안 위반 등 손실이나 손상을 일으킬 수 있는 사용을 피합니다.
    • BYC 물적 재산, 지적재산권, 영업비밀 등을 보호하여야 하며, 사적인 목적을 위해 사용하지 않습니다.
  3. 2. 우리는 정확한 업무 기록을 유지합니다.
    • 거래 또는 업무 상황을 정확하게 반영하는 업무기록을 작성합니다.
    • 회계 및 재무 매뉴얼의 재무 정책과 보고 지침을 준수합니다.
    • 서명할 권한이 있으며 정확하고 사실이라고 생각하는 계약서 등의 문서만 서명합니다.
    • 이메일 및 기타 전자 통신이 업무 기록이 될 수 있음을 명심하고 과장, 욕설, 상황과 관련없는 기타 표현을 피합니다.
    • 어떠한 목적으로도 미공개 또는 미등록 BYC 자금 또는 자산을 책정하지 않습니다.
    • 이면 계약서를 작성하지 않습니다.
    • 정책 또는 법에 따라 기록을 유지, 보호, 폐기합니다.
  4. 3. 우리는 이해 상충을 방지합니다.
    • 최대한 BYC 이익을 위해 결정합니다.
    • 잠재적 이해상충으로 인식될 수 있는 모든 상황을 관리자와 상의하며 의문시에는 준법지원인이나 감사부와 상의합니다.
    • 회사와 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계가 발생하지 않도록 노력하며 회사와 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 회사의 이익을 우선적으로 생각하고 행동합니다. 즉 회사 업무를 수행하면서 개인이나 특수관계인의 이익이 생기는 행위를 해서는 안됩니다.
    • 임직원 또는 임직원의 가족이 BYC의 협력업체(구매 및 건설하청업체 등) 행위를 하는 것을 원칙적으로 금하며, 규정에 의하여 사전 승인을 득한 경우에 한하여 협력업체 행위를 할 수 있습니다. (예: 판매점)
  5. 4. BYC는 뇌물이나 리베이트를 수수하지 않습니다.
    • 단기적으로 사업상의 손실이 발생하더라도 어떠한 사안에 대해 어떠한 경우에도 사업을 수주하거나 비즈니스 의사결정에 영향력을 행사하기 위해 뇌물이나 기타 부적절한 지불 또는 보수를 제공하지 않습니다.
    • 거래처등 이해관계자에게 금품 또는 사회 통념상 인정되는 범위를 벗어나는 어떠한 종류의 뇌물 및 향응을 제공받지 않습니다.
    • 모든 뇌물 또는 리베이트 요청이나 제공에 대해 관리자에게 보고합니다.
    • 임직원 상호간에도 금품 또는 선물 및 향응을 수수하지 않습니다.
    • 사전 실사 과정을 통과하여 커미션 또는 수수료가 BYC의 이익을 위한 뇌물로 사용되지 않음을 확인한 경우에만 해당 대리점과 거래처를 사용합니다.
  6. 5. 우리는 기밀 정보를 보호합니다.
    • 정당한 사업 목적을 위해서나 적절한 보호 장치가 마련된 경우에만 BYC, 고객, 공급업체의 기밀 정보를 사용하고 공개합니다.
    • 기밀 정보의 취급, 배포, 폐기 방법을 기재한 표식을 기밀 정보에 부착합니다.
    • 기밀보호 계약서에 서명한 업체에 한하여 민감한 기밀정보를 공유합니다.
    • 알 필요가 있는 BYC 내부 직원에 한하여 민감한 기밀정보를 공유합니다.
    • 모든 BYC 업무 장비의 재사용, 재배치, 반환 시 BYC 절차를 준수합니다.
    • 적절한 정보 처리 방법이 확실하지 않거나, 기밀 자료인지 확실하지 않을 경우 관리자 또는 준법지원인에게 문의합니다.
    • BYC 이익에 영향을 미칠 수 있는 중요한 정보를 외부에 유출하지 않습니다.
  7. 6. 우리는 내부정보를 이용하지 않습니다.
    • 업무상 취득한 내부정보를 이용하여 주식을 거래하지 않습니다.
    • 주가에 영향을 미칠 수 있는 미공개 중요정보를 적법한 절차에 의하지 않고 제 3자에게 제공하지 않습니다.
  8. 7. 우리는 윤리규정 실천방안을 준수합니다.
    • 윤리규정 실천방안을 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반한 경우 해당 행위에 대한 책임을 집니다.
    • 임직원의 명의를 이용하여 그 가족, 친인척, 지인 등이 이 규정을 위반하는 행위도 본인의 행위로 간주합니다.
    • 윤리규정 실천방안에 반하는 행위를 강요받거나 부당한 행위를 인지하였을 경우에는 이를 준법지원인이나 감사부에 보고합니다.
    • 윤리 위반행위 발생시 철저한 원인 규명과 교육을 통해 재발 방지를 위해 노력합니다.
  1. Ⅵ. 윤리 규정 준수 담당자에게 문의
    • 문제가 있을 경우 또는 잠재적 문제에 대해 상의하려는 경우 먼저 관리자와 상의합니다. 어떠한 이유로든 이러한 방법을 사용하는 것이 불편하거나 또는 상의한 후 어떠한 조치도 취해지지 않는 경우, 감사부 또는 준법지원인에게 문의할 수 있습니다.
  1. Ⅶ. 기업 윤리 규정 교육
    • BYC 전 임직원은 매년 1회 이상 회사 웹사이트를 통해 제공되는 "기업 윤리 규정"을 의무적으로 교육받아야 하며, 모든 관리자는 소속 직원들의 교육 이수 여부를 확인하여 서명을 받아 보관하여야 합니다.